2017劳务派遣的五大趋势

    《劳动合同法》已经承认了人才派遣的合法地位，《劳务派遣暂行规定》等政策上会严格管制以避免其负面影响。下面将探讨下劳务派遣可以解决企业哪些用工问题。

 

一、弹性用工问题。

 

　　劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳动派遣这种弹性用工方式。

 

　　弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势，除开劳务派遣这种弹性用工方式外，还有小时工、临时工、非全日制用工、实习生、退休返聘、兼职用工等多种弹性用工形式，但劳务派遣是所有弹性用工里相对规范的一种(因为用工就会涉及员工的劳动关系、薪酬、个税、保险、发票等问题，而人才派遣可以通过差额纳税解决发票问题，可以通过劳动合同、代发工资、代交个税、代交社保等方式解决其他用工问题)。

 

二、解决编制问题。

 

　　在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过劳动派遣可以很好地解决编制问题、员工管理问题。

 

三、解决招聘问题。

 

　　春节刚过完，各家企业都进入忙碌的招聘工作中，劳务公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求，特别是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的首要指标。

 

四、解决成本问题。

 

　　早期的人才派遣解决最多的是员工招聘问题，最近两年我接触比较多的是通过劳务派遣解决用工成本问题。对于企业来说，用工成本连年增加，特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大，如何通过派遣公司降低用工成本成了选择劳务派遣公司的硬需求。通过派遣用工降低用工成本的方式有两种：

 

　　一种是把社保转移到比例和基数比较低的地方去。在中国的一些城市，为了吸引招商引资，个别城市的社保比例比大多数城市都低，能降低社保成本达到50%以上，这种优惠政策对于低端批量用工的企业是很有吸引力的。

 

　　另一种是改变用工方式，增加弹性用工岗位，例如小时工、临时工，非全日制用工，一个员工可以到多个单位工作，自己缴纳社保，企业间接降低了社保成本，最多给员工购买一个社保单工伤和商业意外险。

 

五、解决用工风险问题。

 

　　最近两年，很多共享经济类企业找到我们，想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。例如工伤风险、不签订劳动合同的双倍工资风险、个税基数风险、社保缴纳风险、政府监管风险。

 

　　派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，我们可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。

 

    劳务派遣自起源到现在，经历了上百年的发展，即使在国家严格禁止的情况下依然顽强地生存并不断发展壮大，派遣这种用工方式依然会受到企业的欢迎，因为劳务派遣依然能解决企业的很多用工问题。